- Fundada el 27 de mayo de 2021, la Red de Empresas Inclusivas Uruguay reúne a organizaciones públicas y privadas que promueven la inclusión efectiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo decente de las personas con discapacidad. Forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS).
PRINCIPIOS
- Promover y respetar los derechos de las personas con discapacidad, mediante la sensibilización y la lucha contra el estigma y los estereotipos a los que se ven confrontados.
- Desarrollar políticas y prácticas laborales que protejan a las PcD frente a todo tipo de discriminación.
- Fomentar la igualdad de oportunidades y de trato para las personas con discapacidad, efectuando ajustes razonables en el proceso de contratación, en el puesto de trabajo, el aprendizaje, la formación, la conservación del empleo, el desarrollo de la carrera profesional, así como con respecto a otras condiciones de empleo pertinentes.
- Conseguir progresivamente que las instalaciones de las empresas miembro de la Red, así como la información destinada al personal sea accesible para todos los empleados con discapacidad.
- Emprender medidas adecuadas a fin de que los empleados de las empresas miembro de la Red que adquieran una discapacidad, puedan conservar su empleo o reintegrarse posteriormente.
- Respetar la confidencialidad de la información personal sobre la discapacidad.
- Tomar en consideración las necesidades de las PcD que encuentran dificultades específicas para acceder al mercado de trabajo, incluidos quienes padecen discapacidad intelectual y psicosocial.
- Impulsar el empleo de las personas con discapacidad entre sus interlocutores comerciales y otras empresas, y colaborar con las redes regionales y mundiales de empresas inclusivas en torno a la cuestión de la discapacidad, así como con las organizaciones que se ocupan acerca del avance de los derechos de estas personas.
- Examinar periódicamente y asegurar la eficacia de las políticas y prácticas de las empresas miembros de la Red en lo relativo a la integración de las personas con discapacidad.
- Dar a conocer a todas las partes interesadas los esfuerzos desplegados por la Red para promover el empleo de las personas con discapacidad, y compartir información y experiencias con los miembros de otras redes colegas.
COMITÉ DE DIRECCIÓN
ROBERTO ACOSTA
Director de Recursos Humanos, Farmashop.
XIMENA ARROYO
Directora de Recursos Humanos, Prosegur Uruguay.
GABRIELA BRODA
Gerente de Gestión Humana, GDN Uruguay.
GUSTAVO ELIZALDE
Director General, Asociación Cristiana de Jóvenes.
SHARON GONZÁLEZ
Gerente de People, Fábricas Nacionales de Cerveza.
ENRIQUE HERRERA
Gerente de Recursos Humanos, Scienza.
CÉSAR MARTÍNEZ
People Manager, Grupo Bimbo.
FRANCISCO MESONERO FERNÁNDEZ DE CÓRDOBA
Director General de Fundación Adecco y Responsabilidad Corporativa, Grupo Adecco Iberia y América Latina.
KAREN ROSALES
Especialista principal, actividades con empleadores, Organización Internacional del Trabajo (OIT).
CECILIA TARGETTA
Country Manager, Globant.
CODIRECCIÓN EJECUTIVA
FERNANDO CAROTTA DERUDDER
direccionejecutiva@empresasinclusivas.org.uy
CODIRECCIÓN EJECUTIVA
LETICIA VIVA
direccionejecutiva@empresasinclusivas.org.uy
PROYECTO
«TURISMO ACCESIBLE»
COORDINADOR: WALTER RIVERO
Gerente General, Aloft Montevideo Hotel
COMUNIDAD DE PRÁCTICAS INCLUSIVAS
COORDINADORA: MARÍA NOEL GONZÁLEZ
Líder de People Design, FNC
PROGRAMA «PUENTES»
COORDINADOR: RODRIGO LAGOMARSINO
Head of HR, Danone
PROGRAMA «LA INCLUSIÓN NOS UNE»
COORDINADORA: JESSICA CHARAMELO
People and Culture Manager, Hyatt Centric Montevideo
PROYECTO «ESTAMOS A TIEMPO»
COORDINADOR:
A DESIGNAR
PACTO DE INCLUSIÓN
COORDINADORA: MA. XIMENA RIVAS
Ex Directora, SENADIS Chile
BARÓMETRO DE INCLUSIÓN
COORDINADORA: CATALINA BENTANCUR
Gerente de Gestión Humana, Aero Cargas DHL